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人才“假象过剩” 毕业生走进最难就业季

   日期:2013-06-08     评论:0    
核心提示:香港中通社7日刊文称,今年被称为史上最难的就业季。有调查称,目前人才市场出现“纺锤形”结构错位,即中高级管理人才和专业人才供不应求,蓝领技工和服务人员供不应求,但人才市场供给上显然大学生和普通白领

香港中通社7日刊文称,今年被称为史上最难的就业季。有调查称,目前人才市场出现“纺锤形”结构错位,即中高级管理人才和专业人才供不应求,蓝领技工和服务人员供不应求,但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

文章摘编如下:

7日,912万中国年轻人走进2013年普通高等学校招生考试考堂应考,与此同时,有699万高校毕业生走出高校大门,走进了被称之为史上最难的就业季。

一项调查结果显示,“四个错位”是造成今次最难就业季的推手。

根据智联招聘的调查,第一个错位,是人才市场出现“纺锤形”结构错位,即中高级管理人才和专业人才供不应求,蓝领技工和服务人员供不应求,但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

第二个错位,是供求意愿的错位,大学生们普遍青睐传统意义上的“白领职位”,因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。在企业规模上,国企和大公司最受大学生青睐。

第三个错位,是90后学生梦想与现实的错位。最终挤进某大型国企的毕业生小姚,岗位薪水大约3000元人民币,这远远不够他在北京租房及生活的费用。于是,和在读大学时一样,小姚依旧靠父母贴补生活费。

第四个错位,是企业意识的错位,市场竞争日趋激烈,企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”,而作为职场“菜鸟”的应届毕业生,更多企业不愿意投入人力、财力去培养。

对于目前大学生就业所面临的“四大错位”。智联招聘集团品牌及公关总监陈嘉杰认为,不能仅仅做大学生的思想工作,而需要企业、毕业生、高校、招聘服务、社会舆论、政府、家庭七位一体,共同思考和解决当前的问题。

说到今年高考考生的话题,一位新闻界资深专家对中通社记者表示,从中学到大学,每年都在大规模扩招学生,这对提高国民教育水平,提高就业人口的素质,肯定是一个有效的举措。

他认为,之中带出就业难的问题,一时也是在所难免。这需要各地各部门对此予以足够重视,积极创造条件为毕业生就业排忧解难。

教育部副部长杜玉波6日谈及今年高校毕业生就业工作时,坦承就业形势严峻。但他认为,也要看到有利的方面,坚定我们做好毕业生就业工作的信心。

杜所说有利的方面,是指中国政府高度重视高校毕业生就业工作,习近平、李克强等高层领导人对高校毕业生就业作出一系列重要指示;5月中旬国务院先后召开常务会议和电视电话会议,下发专门文件,出台多项新政策措施,全力促进高校毕业生就业。

杜玉波表示,针对严峻的就业形势,教育部门和高校正在积极应对,包括着力完善政策,积极配合有关部门研究拓宽渠道、扶持创业、困难帮扶、征集入伍等有针对性的政策措施。

还与有关部门联合举办多场大型招聘活动。截至目前,各地各高校为2013届毕业生举办的具有一定规模的现场和网络招聘活动约1.4万场,比去年同期增加1千余场。

此外,还强化就业创业服务,要求各地各高校加强创业教育、就业指导和信息服务。而且要着眼当前和今后,主动适应经济社会发展需要,不断加大学科专业调整力度。

据悉,教育部去年颁布实施了新的本科专业目录和本科专业设置管理规定,超前部署了一批国家战略性新兴产业发展和改善民生急需的相关学科专业,在本科教学中重点支持1500个专业点开展综合改革,进一步优化研究生人才培养类型结构,扩大专业学位招生规模。

编辑:Sunny



 

 
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