经营管理
  • 职场晋升需提高三大能力
    职场晋升难不难?有时候觉得很难,不是没有能力,而是没有机会;但是,机会是留给有准备的人,要想在职场中获得晋升,你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力,让领导清楚,你可以承担责任。那么,要想获得晋升,最
    06-12 职场
  • 盘点高薪冷门岗位:年薪几十万竟招不到人
    求职季 量体师年薪5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割师年薪6万元……在这个最难就业年,们在人才市场发现,这些高薪的岗位却招不到人。今天,我们梳理了一些新近涌现的冷门岗位,来看看有没有适合你
    06-08 就业
  • 人才“假象过剩” 毕业生走进最难就业季
    香港中通社7日刊文称,今年被称为史上最难的就业季。有调查称,目前人才市场出现“纺锤形”结构错位,即中高级管理人才和专业人才供不应求,蓝领技工和服务人员供不应求,但人才市场供给上显然大学生和普通白领
    06-08 就业
  • 湖南30万毕业生走进就业季 文科求职更难
    长沙企业用工缺口1.87万人 主要集中在生产运输类、服务类、商业类、专业技术类;生产运输工人和初级、中级技工等技能型人才需求较大;中小型企业缺工情况较为突出。 “要找一份自己理想的工作还真不容易。”河西
    06-06 毕业生就业
  • 经济数据向好更需重视就业“阵痛”
    “保增长”不会必然“促就业”。甚至在个别地方政府的实践中,一些“保增长”的行政干预措施,过度向大型企业倾斜,而挤压中小企业的生存空间,反而有可能加剧就业机会的减少。 近日,国家
    06-06 就业毕业生
  • 就业门槛提高 应届生吐槽就业“潜规则”
    两年前因为感觉就业压力大,不得不走上考研的道路,但是,在研究生即将毕业之际,却遇到了“最难就业年”——即将毕业于首都师范大学计算机技术专业的硕士生周送文正面临着这样的困境。他表示:&ldqu
    06-06 毕业生
  • 最难就业季教育出路在哪?
    最难就业季教育出路在哪? 今年大学生毕业699万人,史上最多,比去年增加19万人。今年金融业到高校招生人数总额下降4成,社会调查机构麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘人数同比下降15%。国
    06-06 就业
  • 毕业班微调查:看“升职最快专业”
    据新华网一份“毕业三年内职位晋升比例较高的本科专业”调查显示,山西农业大学的动物科学排在了第一位,我们来看看背后的原因是什么? 山西农业大学动物科学专业教师许锦荣:动物科学这个专业从就业率来看的
    06-03 毕业生就业
  • 中高职就业“逆袭”本科 高职就业率近八成
    今年被称为“史上最难就业季”, 截至5月6日,广东省高校毕业生签约率为52.40%,比去年同期下降6%~7%,其中研究生下降4.47%、本科生下降9.98%、专科生下降1.45%。在职业院校举行的招聘会上看到,中高职学生不仅在
  • 大学生期望月薪“落”千元 压力4年最大
    大学生期望月薪“落”千元 随着创纪录的699万高校毕业生走向就业市场,今年被称为“最难就业季”。“2013中国大学生就业压力调查报告”发布,就业压力出现强势反弹,成为近4年来压力最大
    05-31 大学生月薪
  • 企业福利:6成多员工希望提高住房公积金
    据最新发布的国内首个企业员工福利保障调研报告显示,我国企业员工福利保障指数总体仍处于基础水平。而从企业员工对福利保障的诉求看,有六成多受访员工希望提高住房公积金。 据了解,该论坛详细向与会者解读了这份企业
    05-31 员工福利
  • 2013年毕业生就业样本 你的“薪”情如何?
    薪酬待遇是大学生求职中面临的一个敏感问题 毕业生就职起薪是企业和求职者每年都会关注的话题,薪酬涨幅也是行业是否景气的风向标之一。据陕西高校2013年工资样本抽样显示,校园记者发现毕业生签约薪资平均水平为2492
    05-31 毕业生就业
  • 毕业生期待月薪持续走低 博士生期望仅6000元
    创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场,加上往年未能成功就业的求职者,今年的就业形势被称为史上“最难就业季”。北京青年压力管理服务中心昨天发布《2013中国大学生就业压力调查报告》。 报告显示:今
    05-30 毕业生就业
  • 职场解释系:头衔资历双膨胀
    在一个除了快速挣钱以外其他一切都不重要的环境里,诚实坦率客观理智已经成了很稀有的节操了。现实就是这样。 朋友供职的公司来了个新老板,据说是业界大牛,资历骄人。朋友要直接向这位新老板汇报,于是四处打听情况。 朋
    05-29 职场
  • 跳槽也须要三思而后行
    职场专家指出:跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足准备工作。 1.要确定自己是不是需要跳槽,问问自己“我跳槽的动机是什么?”。 大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一
    05-29 跳槽
  • “最难就业年”90后求职看重薪酬外的“隐性”待遇
    核心提示:“入职后每天工作多长时间?”“五险一金按多少比例缴纳?”“每周末的双休能得到保证吗?”近日,在由河南人才市场举办的郑州大中专毕业生专场招聘会上,90后毕业生小丹每碰到
    05-29 就业毕业生
  • 民企最难就业季遭遇招工荒 大学生为何不愿去民企
    作为促进高校毕业生多形式多渠道就业的重要力量,民营企业却在“最难就业季”里遭遇“招工荒”。大学生不愿去民企的现状与民企招工难的尴尬形成了鲜明对比—— 5月21日,人力资源社会保
  • 医学毕业生平均薪酬最低 医生不再是理想职业
    今年会有多少高考学生报考医学专业?恐怕形势不会太乐观。全国政协委员、苏州大学副校长熊思东在今年全国两会上曾表示,“现在一流的高中生都不愿报考医学院校,医学生的第一志愿率非常低,只有50%。” 复旦大学
    05-24 就业高考医学
  • 职场解释系:职场发迹三部曲
    横向比较下来,那些“混得好”的同学之所以混得不错,和天时、地利、人和都有关系。日前与毕业后就未再谋面的大学同学重逢,叙旧之余,当然要聊聊这么多年来的职业发展。 同学说自己很幸运,近二十年来只换了两份
    05-24 职场
  • 放权自主的职业晋升与发展的有效途径
    美国大学教授一般以5年为单位,总结自己在教学、科研和服务方面取得的成就,以书面形式有理有据地推荐自己得到晋升,是自己晋升命运的掌握者。那么能否把这个模式搬到公司呢?Google就这样做了,不仅充分证明了其可行性,而
    05-23 晋升
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