高级创意？or 自我炒作？

“从来都是企业找人，今天我要诚招企业”，上周六在上海体育馆现场招聘会上出现的“史上最牛”求职者，打出此标语，公开以8万/年的“售价”招募企业来了，并且公开宣称拒绝职介、拒绝招聘网站。联系方式更别出心裁的留下了自己的新浪博客名：“逼上良山”。

我们暂且不谈此君的行为是多好的创意，也不谈他本人可能的炒作嫌疑。此君带来的除了惊讶之外，似乎还应该有一些值得我们思考的内容。

网络招聘之怪现象

过去几年随着高校毕业生的不断增加，就业问题也逐步引起了社会的高度关注。这其中，网络招聘模式由于摆脱了场地、时间的限制也得以高速发展。为无数的企业带去过高效的服务。最近几年时间内，劳资双方的数量都在不断攀升，社会总需求更是空前壮大。但是非常奇怪的现象是：越来越多人难以就业，同时越来越多的企业难以招聘到合适的人才。双方的匹配度降到了极低的水平。

网络招聘模式传自美国，提供的服务大都相同，即：为企业提供招聘信息的广告发布，求职者通过网络将自己的简历发送到企业留下的邮箱。所有的服务都是基于企业端，是为需方服务的，费用也是需方支付。而作为人才的供方，所做的就是不断发出自己的简历，等待企业的电话。然后现实的结果是，太多太多的人即便发出了上百份简历，仍然是杳无音讯

是什么造成了这样的局面？

招聘网站：想说爱你不容易

原因之一：过期企业信息，导致简历石沉大海。

招聘网站的收入来源中，报纸的发行一直占据着绝对的份额，也是各大招聘网站重点推广的原因，网络招聘信息对于刊登报纸招聘的企业而言，全是免费刊登，并且有效期长达一年。殊不知，报纸招聘广告的时间效应只有两周，即两周后招聘实质性阶段已经结束，而此时的招聘网站上仍然挂着该企业的信息，求职者看到的最新招聘信息实则可能是老早过期的企业信息，只不过是企业的广告而已。所投出的简历当然会石沉大海。

原因之二：狂发简历的结果：两败俱伤

求职困难导致越来越多的求职者在网络上海量狂发简历，由于不少企业选择仅在网络上发布招聘信息，这类企业的邮箱往往每天收到成百上千份简历，所有的求职信千篇一律，都是几乎相同的固定模式。HR的邮箱经常被塞爆，为了不影响工作邮件，HR所能做的要么是直接删除，要么是设立单独的简历投递邮箱。

设想下，一个HR要仔细的看完一份求职信，并且思考与本企业的招聘岗位相匹配，需要估计10分钟的时间。即便每天专门抽出两小时，最多也就只能处理12份简历，相对于所收到的简历邮件而言，也许10%的比例都不到。

原因之三：招聘网站同质化竞争激烈，需要的是眼球经济？还是真正的服务？

越来越多地从业者开始进入网络招聘领域，为了吸引求职者眼球以及竞争的需要，几乎所有的网站都极力吸引知名企业的招聘信息，这其中绝大部分会在网站上悬挂整年的时间。这种“撑门面”的举措所能带来的只是让求职者多一次“石沉大海”的感觉，而没有任何实质性的服务内容。网站收到个人注册的简历后，将会把这些简历以10-20元/份的价格，卖给付费下载简历的企业、中介或者其他方向。

原因之四：为了获得面试机会，不断夸大自我经历

为了面试机会而夸大自我经历，这是目前社会上求职者的通病。应届毕业生尤甚。当企业看到某个毕业生尚未毕业即标注有3年工作经验时，那种感觉可想而知。无奈之举，企业只好高挂免战牌“谢绝应届毕业生”。此举虽然有悖人情，但谁能理解企业的痛苦？

来自求职者的心声

零薪水也可以，给我一次机会

从去年起，就有毕业生打出零薪资的就业要求，只要能获得一个工作的机会。这种做法不足取，但至少反映了毕业生面对求职压力的程度。

路在脚下，而我该走向何方？

无数的面试都石沉大海，太多的企业只是收下简历，应付性的说几句话而已，到底朝哪个方向前进，到底面试出了什么问题？求职者一概不知。

亮点不亮，茫茫求职人海，我在哪？

企业可以出钱让招聘网站登广告，可求职者的弱势群体该由谁来服务？每个求职者都有自己的特性，只要岗位适当，都能发挥特长。可是面对求职人海，怎样才能让目标企业发现？现场招聘会根本无法完整面试，收下简历而已。招聘网站所发出的简历，仍然是固定模式、千篇一律，难道只能海量群发简历，以获取企业的注意？我的亮点怎样才能体现？

黑心企业，雪上加霜

半夜接到莫名的广告短消息算好的，自己的简历被招聘网站卖给非法企业，遭遇欺骗，损失财物才是痛中之痛。绝大部分招聘网站只要企业付钱就可以查阅求职者的联络电话，个人信息的安全性问题为何如此被漠视？

如此廉价劳动力

面试效果感觉很好，可是企业的试用期开价实在太低，求职者是该接受还是拒绝？勉强接受了三个月期满后，还是被解雇，这类企业的这种法律擦边球，为什么从来没有人曝光？又该怎样查找到这些企业的黑名单？

作为弱势群体的求职者需要怎样的求职环境？

其实，求职者要求的并不多，只要一个能够展示自我职业特长，保障个人信息安全，明码标价的舞台，并希望面试以后能够得到企业的面试结果，如果能够附带一点求职建议或者面试落选原因的点评，那将是对求职者莫大的帮助。

“诚招企业的求职者”用自己的行为体现了上述需求。求职者个体的这种行为不值得提倡，值得思考的是，社会已经强烈需要能够集中为求职者提供此类服务的平台。

人才商品化是一直以来得共识，但至今都没有关于人才当作商品的具体化实现，直到最近“淘才宝”网站的新推出的“人才超市”，不但能够有效得解决求职者在找工作过程中遇到的：个人简历随便被出售、简历投递石沉大海、面试结果杳无音讯等实际问题，还实现了如同超市购物般人才自我展示、标价及供企业选购的多个人才同时横向对比功能；更利用技术流程解决了个人信息的安全问题以及HR人员对求职者的面试落选原因分析或者求职建议，还能够直观反映每一个岗位的现时竞争人数等等。虽然这种模式是对原有网络招聘的大量革新，但是这种模式是否能够被求职者所接受，并彻底解决网络招聘现存的矛盾，还有待观望。